L’importance de nos salariés.
Les ressources humaines ont évidemment un rôle de premier plan. Nous pensons qu’il est primordial de sélectionner et d’embaucher du personnel adéquat, et de développer la préparation des personnes qui travaillent chez nous à travers une formation appropriée, périodique et programmée.
Le groupe RENZI pratique une politique d’observation rigoureuse des lois et des réglementations qui s’appliquent à ses activités. Notre entreprise a adopté le principe de l’intégrité la plus rigoureuse, même dans les cas où les lois se prêtent à des applications ou à des interprétations permissives.
Même si nous reconnaissons que les habitudes, les traditions et les coutumes peuvent varier d’un endroit à l’autre, la direction de notre groupe considère que l’honnêteté ne doit prêter le flanc à la critique dans aucune culture.
En effet, un soupçon de comportement malhonnête entraîne des jugements démoralisants et répréhensibles au détriment de toute une organisation. Le groupe RENZI considère que jouir à bon droit d’une réputation irréprochable est un bien d’une valeur inestimable.
Notre groupe s’intéresse non seulement à l’obtention de résultats, mais également à la manière dont ces résultats sont obtenus. Tous nos salariés doivent comprendre ce principe.
Notre groupe continuera à tenir le plus grand compte des salariés qui laissent tomber des occasions et des avantages qui ne pourraient être obtenus qu’en violant les principes éthiques ci-dessus mentionnés. Nous faisons également très attention au fait que les principes éthiques doivent être perçus à tous les niveaux, en nous comportant avec honnêteté dans le respect des politiques de notre entreprise, et des procédures comptables et de contrôle.
Notre groupe fait partie d’une communauté, et c’est en cette qualité que nous avons la responsabilité et le devoir de respecter les dispositions légales en vigueur en matière de travail, sécurité, prévention. Nous devons aussi faire spécialement attention à la sécurité pendant le transport sur route, à l’engagement et à la surveillance concernant l’interdiction d’alcool, de stupéfiants et de drogues, ainsi qu’à mise en place de la sécurité par l’adéquation du comportement (BBS).
Nous interdisons absolument à nos salariés l’usage d’alcool, de drogues et de substances similaires.
Notre groupe:
Notre groupe s’engage à prévenir et à réduire à zéro les accidents du travail et les acccidents en général, les vols, les actes de terrorisme ou de vandalisme, les altérations ou autres évènements frauduleux, ainsi que les situations risquées en général, à travers une sensibilisation continue en matière de sécurité de nos salariés et de nos sous-traitants. Notre groupe est également engagé dans un effort continu visant à identifier, éliminer ou gérer au mieux les risques associés aux activités de notre entreprise et qui menacent la sécurité.
Tout cela est faisable concrètement en mettant à disposition des ressources humaines, matérielles et économiques, afin de poursuivre nos objectifs d’amélioration de la sécurité et de protection de la santé des travailleurs, comme partie intégrante de notre activité et comme engagement stratégique par rapport aux finalités plus générales de l’entreprise. Nous sommes conscients du fait qu’être compétitifs dans le panorama actuel des services de transport signifie avoir une gestion orientée vers l’amélioration continue, en associant l’ensemble des services offerts à un engagement attentif et constant au niveau sécurité.
Pour gérer les conditions de la sécurité, le groupe RENZI a adopté un instrument qui sert à:
Notre groupe gère ses activités en visant à l’excellence dans le domaine de la sécurité, et en se fixant comme objectif l’amélioration continue de ses performances en termes de protection de la santé et de garantie de la sécurité des travailleurs sur les lieux de travail.
La réglementation que nous appliquons au sein de nos établissements contient des lignes directrices en matière de sécurité, selon lesquelles:
En matière de sécurité et d’environnement notre groupe s’engage également:
Dans une optique dynamique du système, ces objectifs évoluent constamment, et l’engagement de la direction du groupe RENZI consiste à poursuivre une amélioration continue en matière de santé et de sécurité des travailleurs sur le lieu de travail, en se conformant rigoureusement aux lois. Dans cette perspective, la prévention et la protection contre les risques s’obtiennent en responsabilisant tout le personnel à chaque niveau, dans une construction qui exige la participation de tous.
C’est pour cela que notre groupe a un organigramme sécurité bien structuré, qui sert à définir, mettre en place et veiller à l’application des principes énoncés dans sa politique.
